普洱茶王第二季度員工培訓會(huì )順利召開(kāi)

2019年6月4日至6日，集團行政人資部組織開(kāi)展了普洱茶王茶業(yè)集團新進(jìn)員工入職培訓。本次培訓講師由營(yíng)銷(xiāo)、品牌市場(chǎng)、行政人事等各部門(mén)總監擔任。

梳理問(wèn)題，解答員工關(guān)切

為了讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協(xié)作能力、增強個(gè)人素質(zhì)，行政人資部進(jìn)行了周密的策劃和安排。本次集中培訓三天，培訓課程涉及了公司發(fā)展史、組織架構、公司文化、規章制度、工作流程、產(chǎn)品展示、茶藝實(shí)操等。講師們深入淺出的講授，解答了新員工心中的疑問(wèn)，為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過(guò)程中注入了動(dòng)力和熱情，為之后的工作奠定了基礎。培訓結束后，公司對新員工進(jìn)行了基礎考核，新員工通過(guò)短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業(yè)前景和個(gè)人職業(yè)發(fā)展充滿(mǎn)信心。

標準示范，展示團體精神

“茶王家人們，早上好！”“茶王好！”“茶王之道！”“歡喜共好！”......每次培訓會(huì )開(kāi)始時(shí)的問(wèn)好，都讓在場(chǎng)的新老員工，感受到了集團的蓬勃朝氣。加入茶王，就加入了一個(gè)優(yōu)秀的工作團體，我們能夠一起分享信息、觀(guān)點(diǎn)和創(chuàng )意，共同決策以幫助每個(gè)成員能夠更好地工作，同時(shí)強化個(gè)人工作的特點(diǎn)，找到自己的精準定位。

知識分享，提升工作技能

新老互動(dòng)，分享經(jīng)驗。俗話(huà)說(shuō):“授人以魚(yú)，不如授人以漁"。老員工們結合各自崗位實(shí)際，總結了入職以來(lái)的工作經(jīng)驗和收益。除此之外，還分享了他們對集團公司文化的理解以及如何更好地適應公司環(huán)境的體會(huì )，介紹了在茶王的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。而后，他們與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問(wèn)題。分享自己工作生活的得失，提醒新員工應該注意的事情，此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評。

明確目標，更好服務(wù)市場(chǎng)

通過(guò)入職培訓，每位新員工都收獲頗豐，每一位員工要學(xué)會(huì )主動(dòng)匯報和溝通，并善于積極主動(dòng)發(fā)現、分析并解決問(wèn)題，做一個(gè)懂創(chuàng )新、有愛(ài)心、能擔責、樂(lè )分享的茶王人。

普洱茶王集團歷來(lái)重視人才的輸入與培養，入職培訓是員工逐漸適應組織環(huán)境、準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個(gè)重要指引。集團行政人資部將一如既往做好員工在各階段的培訓工作，為人才成長(cháng)提供足夠的肥料與陽(yáng)光，實(shí)現員工、企業(yè)、客戶(hù)多贏(yíng)的局面。